Как правильно оформить решение общего собрания? — на собрание или на собрании как правильно
23.03.2019Как следует писать правильно при выдаче или при выдачи?
Юридический центр Pravogroup
судебные споры, регистрация предприятий, сопровождение тендерных процедур
С 1 сентября 2013 года вступили в силу правила оформления протоколов общих собраний.
Глава 9.1. РЕШЕНИЯ СОБРАНИЙ
(введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
Статья 181.1. Основные положения
1. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются, если законом или в установленном им порядке не предусмотрено иное.
2. Решение собрания, с которым закон связывает гражданско-правовые последствия, порождает правовые последствия, на которые решение собрания направлено, для всех лиц, имевших право участвовать в данном собрании (участников юридического лица, сособственников, кредиторов при банкротстве и других — участников гражданско-правового сообщества), а также для иных лиц, если это установлено законом или вытекает из существа отношений.
Статья 181.2. Принятие решения собрания
1. Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало большинство участников собрания и при этом в собрании участвовало не менее пятидесяти процентов от общего числа участников соответствующего гражданско-правового сообщества.
Решение собрания может приниматься посредством заочного голосования.
2. При наличии в повестке дня собрания нескольких вопросов по каждому из них принимается самостоятельное решение, если иное не установлено единогласно участниками собрания.
3. О принятии решения собрания составляется протокол в письменной форме. Протокол подписывается председательствующим на собрании и секретарем собрания.
4. В протоколе о результатах очного голосования должны быть указаны:
1) дата, время и место проведения собрания;
2) сведения о лицах, принявших участие в собрании;
3) результаты голосования по каждому вопросу повестки дня;
4) сведения о лицах, проводивших подсчет голосов;
5) сведения о лицах, голосовавших против принятия решения собрания и потребовавших внести запись об этом в протокол.
5. В протоколе о результатах заочного голосования должны быть указаны:
1) дата, до которой принимались документы, содержащие сведения о голосовании членов гражданско-правового сообщества;
2) сведения о лицах, принявших участие в голосовании;
3) результаты голосования по каждому вопросу повестки дня;
4) сведения о лицах, проводивших подсчет голосов;
5) сведения о лицах, подписавших протокол.
Статья 181.3. Недействительность решения собрания
1. Решение собрания недействительно по основаниям, установленным настоящим Кодексом или иными законами, в силу признания его таковым судом (оспоримое решение) или независимо от такого признания (ничтожное решение).
Недействительное решение собрания оспоримо, если из закона не следует, что решение ничтожно.
2. Если решение собрания опубликовано, сообщение о признании судом решения собрания недействительным должно быть опубликовано на основании решения суда в том же издании за счет лица, на которое в соответствии с процессуальным законодательством возлагаются судебные расходы. Если сведения о решении собрания внесены в реестр, сведения о судебном акте, которым решение собрания признано недействительным, также должны быть внесены в соответствующий реестр.
Статья 181.4. Оспоримость решения собрания
1. Решение собрания может быть признано судом недействительным при нарушении требований закона, в том числе в случае, если:
1) допущено существенное нарушение порядка созыва, подготовки и проведения собрания, влияющее на волеизъявление участников собрания;
2) у лица, выступавшего от имени участника собрания, отсутствовали полномочия;
3) допущено нарушение равенства прав участников собрания при его проведении;
4) допущено существенное нарушение правил составления протокола, в том числе правила о письменной форме протокола (пункт 3 статьи 181.2).
2. Решение собрания не может быть признано судом недействительным по основаниям, связанным с нарушением порядка принятия решения, если оно подтверждено решением последующего собрания, принятым в установленном порядке до вынесения решения суда.
3. Решение собрания вправе оспорить в суде участник соответствующего гражданско-правового сообщества, не принимавший участия в собрании или голосовавший против принятия оспариваемого решения.
Участник собрания, голосовавший за принятие решения или воздержавшийся от голосования, вправе оспорить в суде решение собрания в случаях, если его волеизъявление при голосовании было нарушено.
4. Решение собрания не может быть признано судом недействительным, если голосование лица, права которого затрагиваются оспариваемым решением, не могло повлиять на его принятие и решение собрания не влечет существенные неблагоприятные последствия для этого лица.
5. Решение собрания может быть оспорено в суде в течение шести месяцев со дня, когда лицо, права которого нарушены принятием решения, узнало или должно было узнать об этом, но не позднее чем в течение двух лет со дня, когда сведения о принятом решении стали общедоступными для участников соответствующего гражданско-правового сообщества.
6. Лицо, оспаривающее решение собрания, должно уведомить в письменной форме заблаговременно участников соответствующего гражданско-правового сообщества о намерении обратиться с таким иском в суд и предоставить им иную информацию, имеющую отношение к делу. Участники соответствующего гражданско-правового сообщества, не присоединившиеся в порядке, установленном процессуальным законодательством, к такому иску, в том числе имеющие иные основания для оспаривания данного решения, в последующем не вправе обращаться в суд с требованиями об оспаривании данного решения, если только суд не признает причины этого обращения уважительными.
7. Оспоримое решение собрания, признанное судом недействительным, недействительно с момента его принятия.
Статья 181.5. Ничтожность решения собрания
Если иное не предусмотрено законом, решение собрания ничтожно в случае, если оно:
1) принято по вопросу, не включенному в повестку дня, за исключением случая, если в собрании приняли участие все участники соответствующего гражданско-правового сообщества;
2) принято при отсутствии необходимого кворума;
3) принято по вопросу, не относящемуся к компетенции собрания;
4) противоречит основам правопорядка или нравственности.
Источник: http://pravogroup.ru/2013/09/12/kak-pravilno-oformit-reshenie-obshhego-sobraniya/
Как правильно проводить собрания
У меня нет проблем с проведением собраний и встреч. Исследования доказывают, что продуктивное взаимодействие – это ключ к успеху, и сообща всегда можно достичь большего, чем поодиночке. Тем не менее, среди моих коллег такой подход встречается нечасто.
За свою жизнь я посетила сотни встречи и собраний, и в большинстве своем они были похожи как две капли воды. В назначенный час люди бросают все свои неотложные дела, чтобы встретиться в конференц-зале и обменяться ничего не значащими любезностями. На лице каждого из них – за исключением, пожалуй, председателя – написано: «Чего я здесь забыл? Неужели мое мнение действительно настолько важно?» Повестка дня озвучена, секретарь приготовился стенографировать, и председатель вкратце описывает проблему, которую предстоит решить.
Большинство посещает собрания только потому, что это предписано должностной инструкцией. Право голосовать на встречах высшего уровня предоставляется далеко не каждому, а на общие собрания приглашают лишь избранных представителей отделов – к примеру, бухгалтерии, отдела проектировки, маркетинговых исследований, кадров и продаж. Но где говорится о том, что право на участие в обсуждении определяется лишь должностью?
Ключ к созданию идеальной команды – психология. В нашей компании пропагандируется особая концепция, которую мы называем «встречей умов». Результатом стало развитие творческого потенциала и большая производительность работы коллектива в целом. Благодаря такому подходу мы всегда можем собрать команду для решения того или иного вопроса, основываясь на способе мышления и поведении сотрудников, а не на их знаниях и умениях, формальной роли или должности, которую они занимают. Такая команда неизменно превосходит любую другую по части генерации работоспособных решений и уникальных идей.
Идеальные переговоры предназначены для того, чтобы свести воедино различные идеи и подходы – отыскать «выразительность» в общении с клиентами и коллегами, проявить «настойчивость» в достижении целей и «гибкость» в определении приоритетов. Люди, привыкшие действовать по определенному шаблону, понимают и перенимают поведенческие шаблоны коллег. Так встречаются невозмутимость и коммуникабельность, мягкость и жесткость, целеустремленность и беспристрастность.
Определите тип мышления каждого из сотрудников и пригласите на встречу представителей каждого типа. Те, кто склонен к анализу, помогут вам четко обозначить проблему, а затем предложат решение, основанное на цифрах и фактах. Те, кто любит структурировать полученную информацию, убедятся в жизнеспособности предложенных вариантов. Коммуникабельные и социально активные члены группы оценят влияние человеческих факторов и помогут организовать продуктивное общение. Абстрактные мыслители смогут представить ожидаемые результаты, не сосредотачиваясь на мелких деталях.
Если вам посчастливится отыскать сотрудника, одновременно принадлежащего к трем или более типам, он сможет по достоинству оценить вклад других членов команды и при необходимости служить посредником между представителями различных типов.
Обязательно укажите причины, по которым каждый из присутствующих был приглашен на встречу. Зачем он здесь? Каких действий вы от него ждете? Так вы определите роль каждого члена команды и его личный вклад в общее дело.
Если в команде недостает представителя одного из типов – значит, вам придется пригласить его. Не следует останавливать свой выбор на том, кто безоговорочно согласится с мнением самого влиятельного лица. Выберите того, кто искренне увлечен проблемой и заинтересован в ее решении.
Коллективный разум — изумительная вещь, с ее помощью даже самые скучные собрания могут быть проведены с пользой.
Источник: http://hr-portal.ru/story/kak-pravilno-provodit-sobraniya
Как вести себя на собрании
Время от времени всем нам приходится посещать собрания связанные с работой, общественной деятельностью или чем-либо еще. Возможно, вы являетесь членом школьного родительского комитета или благотворительного обществ для того, чтобы ваше мнение было услышано на собрании, следует вести себя соответствующим образом; а понимание язык тела других людей поможет узнать, как они относятся к вашей позиции на самом деле.
На какое место сесть?
Если вы хотите чего-нибудь добиться на собрании, садитесь так, чтобы поддерживать интенсивный зрительный контакт с главным распорядителем, то есть человеком, принимающим решение. Обычно лучшее для этого место — на противоположной от распорядителя стороне стола.
Чтобы снизить личную конфронтацию, всегда садитесь рядом со своим противником: ведь сбоку нападать намного труднее. Соответственно, не следует занимать место прямо напротив враждебно настроенного к вам человека.
Если вы — зеленый новичок, подождите, пока вам не укажут, куда сесть.
Если же ваша цель — оставаться в тени, то займите такое место, где председатель собрания физически не сможет вас видеть, и наденьте неприметный костюм без ярких аксессуаров.
И еще одно наблюдение по поводу выбора места: мне часто доводилось замечать, как мужчины и женщины входят в комнату вместе, а потом мужчины садятся с мужчинами, а женщины — с женщинами. Лишь в случае, если опоздавшему человеку не нашлось свободного места среди лиц своего пола, он сядет с противоположным. В школах, а иногда и на работе бывает очень полезно смешивать группы по признаку пола, чтобы стимулировать общение и взаимодействие между ними. Например, пригласите в класс сначала девочек и дайте им выбрать себе место, предупредив, что нельзя садиться по двое, затем позовите мальчиков и рассадите их на оставшиеся свободные места.
Другие правила поведения на собрании
Вам нужно отчетливо представлять себе цели собрания. Не бойтесь высказывать свои предложения, но учтите, что, если вы будете слишком агрессивно их продвигать или отстаивать лишь свои собственные интересы, это только навредит вам. Никогда не
надейтесь, что все получится само собой: к собранию нужно готовиться. Пользуйтесь любой возможностью для того, чтобы высказать свою точку зрения или задать умный вопрос.
Не поддавайтесь искушению закончить фразу за другого человека и не позволяйте себе, критикуя, переходить на личности или оскорблять своего оппонента. Даже если вы горите негодованием по отношению к человеку, выступившему против вас,не показывайте, что сильно уязвлены критикой. Увидев ваше слабое место, недоброжелатели налетят на вас, как оводы на бесхвостую корову.
Сохраняйте положительный настрой, но если вы с чем-то не согласны или у вас имеются какие-либо замечания, выскажите их и мотивируйте свою точку зрения. Покажите остальным, что вы мыслите строго логически и способны взглянуть на проблему с разных
Если вы хотите высказаться, поднимите руку и посмотрите на председателя. Перебивать можно только в том случае, если течение собрания уже приняло неофициальный характер
Кстати, женщины намного чаще нарушают это правило: мужчины же, напротив, предпочитают не перебивать. Они склонны выждать, пока человек закончит свою речь: перебивают лишь самые нетерпеливые и лишь в том случае, если выступающий понес полную околесицу или начал повторяться.
Если вы, будучи председателем, хотите остановить чье-либо выступление, не делая этого вербально, — есть два наиболее эффективных способа: когда говорящий обращается к вам смотрите в сторону или выразительно поглядывайте на часы.
Можно также слегка наклониться вперед и поднять руку ладонью от себя: этот жест означает «СТОП!».
Такой невербальный сигнал можно сопроводить словами: Спасибо, достаточно» или «Извините, время».
Никогда не ведите себя как «Нарушитель спокойствия» или «Пустое место».«Нарушитель спокойствия» — это человек, который, опоздав на собрание, то и дело выбегает из зала заседания, чтобы ответить на телефонные звонки по своему мобильному телефону. Такое поведение крайне раздражает окружающих, и так вести себя может лишь человек, стоящий заведомо выше остальных или неспособный эффективно организовать свое время и установить нужные приоритеты!
«Пустое место» — это человек, который, по сути, неотличим от мебели. Если вы не хотите или не умеете проявить себя на собрании, вас могут больше и не пригласить. Активность предполагает большую ответственность, но также помогает заявить о себе, а значит, и
добиться продвижения по службе.
Зрительный контакт
Во время рабочих совещаний следует направлять свой взгляд на глаза и лоб выступающего человека.
Прямой зрительный контакт можно использовать для убеждения как в личном, так и в деловом общении — например, когда вы хотите пристыдить ребенка или доказать человеку
важную для вас мысль.
На собрании вы должны всем своим видом показывать заинтересованность: слегка подайтесь вперед, поддерживайте интенсивный зрительный контакт с выступающим, также время от времени делайте записи.
Не нужно сидеть со скучающим видом, рисовать в блокноте какие-нибудь каракули, вздыхать, сопеть и ерзать на своем месте — так можно делать только в том случае, если вы намеренно хотите произвести плохое впечатление, ну, например, чтобы вас больше не приглашали!
Статья подготовлена по материалам книги Полины Роусон «Техника общения»
Источник: http://mirrosta.ru/psichologiya-obscheniya/kak-vesti-sebya-na-sobranii-pravila-povedeniya-na-sobranii.html
Как правильно начать собрание?
Зависит от того, для чего вы собираете собрание?
Если брать обобщенно — во-первых должна быть правильная композиция. Вступление, основная часть, кульминация, заключение.
Во-вторых — должна быть причина, почему вы собрались на этом собрании. Объективная причина. Объяснение причины, разбор проблемы, решение проблемы (либо вами уже как факт либо коллективное решение во время собрания), подведение итога.
Из этих двух пунктов и еще из базового курса по ораторскому искусству (как его пройти — вы можете написать мне vk.com/studenetskij, я вам расскажу), мы получаем:
Начать собрание надо так, чтобы
- Вступлением вызывало какую-то эмоцию. Чтобы вы могли с аудиторией найти контакт;
- Должна быть причина, объясняющая, в чем закючается проблема, из-за которой мы все сегодня собрались. Актуальность и важность.
- Не шутите первой фразой. Если аудитория не оценит — собрание будет не продуктивным. Зато после можете шутить (если это уместно).
1 · Хороший ответ
2 · Хороший ответ
Как принимать важные решения, когда посоветоваться совсем не с кем?
О каких советах идет речь, особенно когда дело касается именно вас?
Никто не сможет оценить вашу проблему, или ситуацию лучше чем вы. Вам не нужны советы других людей, ведь на плечах есть своя голова. Просто хорошо проанализируйте то, с чем вы столкнулись, и основываясь на этой информации делайте выбор, который будет более приятен или полезен для вас.
Дождавшись совета от подруги или кого-нибудь другого, вы можете об этом пожалеть.
Если все таки вы в ступоре, и не можете сделать выбор самостоятельно, найдите людей, или почитайте про людей, которые сталкивались именно с такой проблемой. И сделайте окончательное решение самостоятельно основываясь на полученной информации.
1 · Хороший ответ
Как поддержать разговор?
А вы хорошо знаете человека? Нащупайте темы, которые интересны и вам и вашему собеседнику. Выберите из них те, которые наиболее интересны вам и попробуйте завести на эту тему диалог. Можно начать с какой-нибудь пространственной истории.
5 · Хороший ответ
Какие сложности могут встретиться при подготовке и проведении родительского собрания?
Сложности могут начаться уже в тот момент, когда нужно оповестить всех родителей, кроме того, список затруднений будет зависеть от повестки собрания. Часто родители приходят не в полном составе, пропускают информацию, негативно относятся к извещениям о предстоящих возможных расходах и необходимости посещения каких-либо мероприятий.
Как написать первый сценарий?
Нам во ВГИКе мастер все четыре года повторял формулу: сценарий — это либо история, либо характер.
Если нет ни того, ни другого, а есть просто желание написать крутое кино «о любви» или «о преданности», то, скорее всего, все быстро заглохнет.
Например: в сериале Girls сюжета почти никакого нет — это обычная жизнь среднестатических двадцатипятилетних девушек из США — ни интриги, ни какой-то специальной сверхидеи. Но сериал классный за счет характеров — эта взбалмошная эгоистка, эта закопмлексованная контрол-фрик, и так далее.
И напротив, во многих голливудских фильмах — почему-то в голову пришел «Интерстеллар», но таких сотни — у героев нет какой-то ярко выраженной «самости» (или она сведена к одной фишке, об этом пишут во всех американских учебниках по сценарному мастерству — типа, хотите сделать вашего персонажа живым — придумайте ему страх, цель и причуду, что-то такое). Зато там есть захватывающий сюжет, неожиданные повороты, классная идея, которая очень логично поэтапно развивается.
Для начала нужно на чем-то зациклиться. То есть чтобы это прямо покоя не давало и зудило. Это может быть какая-то необычная ситуация, странный человек, даже абстрактная идея (но с абстрактной идеей будет сложнее, потому что сценарий — это действие, и без действия все может развалиться).
Если у вас есть характер главного героя, он будет вам подсказывать и даже диктовать развитие сюжета. Исходя из того, как может и как не может вести себя ваш герой, в каких ситуациях он будет чувствовать себя комфортно, а какие для него ужас и кошмар, преодоление (главное слово сценариста — КОНФЛИКТ) — можно построить историю, имея даже одну исходную сцену. И в зависимости от героя из одной и той же исходной точки могут получиться совершенно разные сценарии.
Если вы начинающий сценарист (ну и вообще, я вот всегда так делаю, и считаю, что это самое настоящее) удобно и здорово подсматривать характеры в жизни. То же касается и ситуций, из которых потом может вырасти история — слушайте людей, поглядывайте за ними, запоминайте, записывайте все интересное, что видите и слышите, это может неожиданно удачно вписаться куда-нибудь. Придуманный человек у вас, скорее всего, будет вести себя странно и подрывать доверие предполагаемого зрителя или читателя. А если вы пишете про лучшего друга, у которого есть энное количество любопытных для вас паттернов в поведении и заморочек — то шансы на создание достоверного персонажа увеличиваются. К тому же, вы будете относиться к нему с любовью)
Если есть готовая история (например, тоже из жизни), можно сверить ее с настольной книгой всех сценаристов — «Тысячеликий герой» Джозефа Кэмпбэла. Ставка на сюжет — прерогатива коммерческого кино, и тут важны правила, потому что рынок и бизнес не терпят никаких «я так вижу».
В «Тысячеликом герое» эти правила создания крепкого сюжета описаны классно и ненавязчиво, к тому же это не какая-то подозрительная новая теория от успешного чувака с модной прической, а вдумчивое культурологические исследование мифов, то есть как бы коллективного бессознательного, общей для всех системы символов.
Важно понимать, что это все «костыли» для будущего сценария — вы можете что-то выкинуть, что-то переделать под себя, не существует ничего абсолютного. Но общее понимание того, как строится сюжет, обязательно пригодится.
Каждая сцена должна быть абсолютно самостоятельной. В каждой сцене должны быть конфликты, перепетии (от счастья — к несчастью по Аристотелю) и какой-то интерес. Представьте, что по одной сцене будут судить о сценарии в целом. Не должно быть ничего проходного — ради информации, ради хронометража, ради того, что потом была вот эта охренительная сцена.
Это нудно и долго, иногда нужный ход не приходит неделями, лично я на этом всегда запарываюсь — терпения не хватает, но только так будет действительно круто.
И последнее: будьте внимательны к диалогам — есть множество отличных «болтливых» фильмов (весь Вуди Аллен, как минимум)), но для новичка велика вероятность пропасть в разговорах.
Кино — визуальное искусство. То, что может быть понятно без слов, из картинки — должно быть сделано без слов, должно быть выражено визуально, если только вы не ставите себе обратной цели. В таком случае — оттачивайте диалоги, не должно быть ни одного лишнего слова. В идеале — каждая фраза должна быть потенциальной цитатой.
Источник: http://yandex.ru/znatoki/question/work/kak_pravilno_nachat_sobranie_501d8a49/
Как писать трудовые договора или договоры
Как правильно: «договора» или «договоры»? Правильное ударение в слове «договор»
Итак, представим несколько имен существительных в мужском роде во множественном числе: Почему так сложно запомнить, как писать: «договоры» или «договора»? Слово «договоры» представляет собой единственно правильную в русском литературном языке форму.
Именно такой способ словообразования свойственен письменной и книжной речи. Его употребление считается правильным и уместным абсолютно в любом речевом контексте. Однако нередко возникает путаница.
С чем она связана? Русский язык богат и разнообразен. Он имеет тысячи различных правил правописания.
Так, слова множественного числа имени существительного среднего рода 2-го склонения имеют окончания –а и –я : окно – окн(а); озеро – озер(а); облако – облак(а); село – сел(а).
ДоговорА или договорЫ
Во-первых, закрой рот и не кричи.
Ты мне никто, и звать тебя никак — только ворон пугаешь ором.
Всем обромное спасибо!:) В дополнение к формалистам. Здесь Капитан Очевидность: словари признают множественное число через -а.
Только с уточнением, что это разговорная форма. В строгой статье, разумеется, использовать не стоит. КО закончил, спасибо. Это фиксирующая норма, но не более.
Типа, бывает, что так говорят. ПОртфель, магАзин, наркоманИя. Иди от безграмотности или от профессионального понта.
Но так — НЕЛЬЗЯ. Есть хорощая запоминалка : Только инженерА говорят — договорА.
Как писать трудовые договора или договоры
По нормам современного русского языка словоформа «договорА» используется как родительный падеж единственного числа слова «договор». Т.е. такую форму слова мы можем использовать, например, в фразах «из-за отсутствия договорА», «на соновании договорА», «заключение договорА».
В том случае, когда имеется в виду несколько договоров, т.е.
множественное число, то следует использовать форму «договорЫ».
Например, во фразах — «заключены трудовые договорЫ», «подписаны договорЫ подряда» и т.д.
Использование формы «договорА» в качестве множественного числа считается приемлемым в разговорной речи, но все же лучше говорить «договорЫ».
Если Вы до сих пор сомневаетесь, договора или договоры как правильно?, то следует обратиться к словарям русского языка, например, «Словарю трудностей произношения и ударения в современном русском языке» К.
Небольшое замечание: многие полагают, что вариант, договорА – нововведение последних лет. Однако указание на допустимость такого ударения в разговорной речи можно найти в изданиях полувековой давности, например в словаре-справочнике Р. И. Аванесова, С. И. Ожегова «Русское литературное произношение и ударение» (М., 1959).
Поиск ответа
или договоры — мн.
число? Ответ справочной службы русского языка Ответ справочной службы русского языка Литературная норма: , договОры . Впрочем, некоторые словари уже признают допустимым (но только в непринужденной устной речи!) вариант дОговор , .
Ответ справочной службы русского языка Ответ справочной службы русского языка Лучше написать _договоры_.
Вариант _договорА_ характерен для разговорной речи и допускается далеко не всеми словарями.
Он объясняет истинную цену Недавних пактов и договоров, Как клятвопреступленье и измену. Е. А. Долматовский. Последний поцелуй.
Нужно руководствоваться правилами русского языка.
Окончания существительных мужского рода именительного падежа множественного числа нередко вызывают затруднения. Отсюда и вопросы. К сожалению, в разговорной речи, всё чаще во множественном числе говорят договора, но это неправильно, такое просторечие – грубое нарушение языковой нормы. Литературный язык является гарантом сохранности русского языка и культуры.
Он определяет однозначность слов, произносимых людьми.
Как правильно писать: договОры или договорА — основные моменты
- Документ (письменная форма, текст на бумаге).
- Договоренность (не в юриспруденции, в быту, пример: «Мы же договорились!», обещание).
- Сделка, соглашение (действие).
Помимо письменной формы есть еще: Посредством договора регулируется почти половина всех гражданских правоотношений, например таких как:
- Купли-продажи, мены, дарения, ренты.
- Подряда, оказания услуг.
- Страхования, займа, кредита.
- Аренды, найма, ссуды.
- Коммерческой концессии (франчайзинга).
Источник: http://admpravokumskoe.ru/kak-pisat-trudovye-dogovora-ili-dogovory-87881/
Теперь вы знаете о: "на собрание или на собрании как правильно".
Читайте также: